デジタルスキル標準ver.2.0とAI研修の到達目標｜DSS-LとDSS-Pの使い分け

2つの標準で構成されている

全社員向けの生成AI入門はDSS-L、社内でAI活用を設計・推進する人材の育成はDSS-P、と分けて考えると研修の対象者と目標が混ざりません。

ver.2.0で何が変わったか

IPAのプレス発表（2026年4月16日）によると、主な改訂点は次のとおりです。

• データマネジメント類型の新設：ロールは「データスチュワード」「データエンジニア」「データアーキテクト」。データサイエンティスト類型にあったデータエンジニアはこちらへ統合
• ビジネスアーキテクト類型の刷新：「ビジネスアーキテクト」「ビジネスアナリスト」「プロダクトマネージャー」の3ロール
• デザイナー類型：「グラフィックデザイナー」を削除し「コミュニケーションデザイナー」を新設
• データサイエンティスト類型：AI実装・運用やAIガバナンスなどに関するスキルを新設
• ロールごとのスキル重要度の見直し、DXリテラシー標準への追記・修正

生成AIについては、2023年8月にDXリテラシー標準へ関連記載が追加され、2024年7月のver.1.2で生成AIに関する補記が加えられています。

DSS-Pの6類型

1. ビジネスアーキテクト
2. デザイナー
3. データサイエンティスト
4. データマネジメント（ver.2.0で新設）
5. ソフトウェアエンジニア
6. サイバーセキュリティ

社内のAI推進担当を育てる場合、業務変革の設計はビジネスアーキテクト、AIを組み込んだ仕組みの実装・運用はデータサイエンティスト、社内データの整備はデータマネジメント、というように役割ごとに類型を当てると、研修テーマの抜け漏れを点検できます。IPAは各ロールに有用な情報処理技術者試験の対応表も公開しています。

生成AI研修の到達目標への落とし込み

DSS-Lの4項目を、全社員向け生成AI研修の単元に置き換えた例です（項目の対応づけは本稿の整理）。

助成金との関係

人材開発支援助成金の人への投資促進コース（高度デジタル人材訓練）は、ITSSまたはDSS-Pのレベル4・3の取得を目標とする課程を対象の一つにしています。全社向けのDSS-L相当の入門研修とは対象が異なるため、「DSSに沿っている」という説明だけで助成対象になるわけではありません。詳しくは人への投資促進コースの解説を参照してください。

相談先・申込先の選び方

研修会社に「DSSのどの項目・どの類型に対応するか」を単元ごとに示してもらうと、社内稟議と効果測定の両方に使えます。対応表が出せない場合は、講座の目次と学習時間から自社で対応づけを作ります。DSSの読み方そのものはIPAの公開資料と解説動画で確認でき、費用はかかりません。

出典・確認日

• IPA｜デジタルスキル標準 ダウンロード（ver.2.0）（2026-10-12確認）
• IPA｜プレス発表 デジタルスキル標準ver.2.0を公開（2026年4月16日）（2026-10-12確認）
• IPA｜DXリテラシー標準（DSS-L）（2026-10-12確認）
• IPA｜DX推進スキル標準（DSS-P）（2026-10-12確認）
• IPA｜DSS-Pの各ロールに有用な情報処理技術者試験（2026-10-12確認）
• 厚生労働省｜人への投資促進コース 詳細版パンフレット（2026年8月3日版）（2026-10-12確認）

DSSはPDFの本文・別冊が公開されています。研修計画に使う場合は、ver.1.2とver.2.0で類型・ロール名が変わっている点に注意してください。

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